#아시아나항공객실승무원 #2025아시아나항공채용
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1번 문항
– 다른 항공사가 아닌, 아시아나항공에 지원한 이유를 기술해야 함
– 아시아나항공이 대한항공 자회사로 편입되는 것이 확정되면서 아시아나항공은 이자비용 절감과 여객 운임 상승을 통한 수익성 개선이 기대됨.
– 아시아나항공과의 합병에 성공한 대한항공은 세계 10위권 대형 항공사로 성장할 것으로 예상
– 비록 2년간의 자회사 편입기간이 끝나면 아시아나항공은 역사 속으로 사라지게 되지만, 오히려 세계 10위 메가 캐리어로 성장한 대한항공의 자회사로서 그 브랜드 가치를 고스란히 승계하게 됨
– 대한항공과의 합병이라는 주요 이슈에 대한 분석이 반드시 선행되어야 하는 문항.
– 또한 아시아나항공에 지원한 이유와 더불어서 객실승무원이라는 직업에 지원하는 이유에 대해서도 기술하는 것도 잊지 말 것.
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2번 문항
– 객실승무원에게 가장 중요한 가치란 무엇으로 생각하느냐는 질문
– 승객의 편안한 비행, 승객의 안전, 그 무엇도 놓칠 수 없는 가치.
– 딱히 정답이란 게 있을 수 없는 질문. 최근 항공기 사고 여파로 많은 지원자들이 <안전>을 사례로 들 것으로 예상함.
– 그러나 앞서도 말했듯이 정답이란 없고 본인이 가진 가장 큰 강점과 연관되는 가치를 생각하길 권유함
– 내가 생각하기에 객실승무원에게 가장 중요한 가치란 무엇이고, 왜 내가 그 가치를 실천할 수 있는 승무원이 될 수 있는지를 조리 있게 설명하는 것이 관건인 문항.
– 내가 가진 강점, 내가 가장 자신 있는 것, 내가 승무원이 되었을 때 가장 잘할 수 있는 것을 가치적 측면과 결부시켜서 생각해보길.
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3번 문항
– 지원자가 다른사람과 협업, 소통할 수 있는 마인드를 가진 인재인가를 판단하기 위한 문항.
– 이러한 문항의 의도를 정확히 파악하는 것이 선행되어야 함.
– 다른 사람과 손발을 맞춰 무언가를 달성했던 경험이 무엇이 있었는지 생각.
– 내가 슈퍼맨처럼 등장해 우왕좌왕하던 문제들을 깔끔히 해결했다는 식의 스토리는 곤란함.
– 혼자서는 도저히 할 수 없는 일이었는데 주변 사람들과의 호흡을 맞추는 팀워크를 통해 할 수 있었다라는 드라마틱한 스토리면 금상첨화.
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